PT. BINA SARANA SUKSES, Perusahaan kontraktor tambang
batubara, membutuhkan karyawan untuk posisi :
1. Mekanik DT Hino ZY dan Mercy (dan M2)
Job Description
M1
a. Mampu menguasai pekerjaan PM, R & I, OVH dan MTS.
b. Bekerja mandiri dan melakukan improvement
c. Mampu merumuskan tindakan, improvement JSA dan penerapan
Kendali Mutu.
d. Bekerja mandiri, sesekali konsultasi dengan Superior RM.
M2
a. Mampu Berfikir Kreatif, Inovasi dan Development.
b. Analisa dan melakukan tindakan improvement.
c. Supervisi setiap masalah pekerjaan.
Kualifikasi
a. Pendidikan Min. SMA/Sederajat
b. Usia Maks. 40Tahun
c. Pengalaman Min. 2 Tahun dibidangnya
d. Mampu mengikuti sistem dan budaya perusahaan
2. Foreman RM
Job Description
a. Bertanggungjawab mengatur pelaksanaan PM & Schedule
Repair / Recondition berjalan dengan baik serta menekan Unschedule repair
seminim mungkin dengan bekerjasama dengan Plant Scheduler juga menghindari
pengerjaan REDO
b. Bertanggungjawab dan meyakinkan bahwa maintenance crew
bekerja dengan baik, benar dan sesuai dengan prosedur
c. Bertanggungjawab dan memeriksa serta mengetahui Draft
Work Order . Dan segera Feedback ke scheduler jika ada improvisasi atau
perubahan
d. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan bawahan dan
menentukan metoda pengembangan bawahan
Kualifikasi :
a. Pendidikan Min. SMA/Sederajat
b. Usia Maks. 40Tahun
c. Pengalaman Min. 3 Tahun dibidangnya
d. Mampu mengikuti sistem dan budaya perusahaan
3. Trainer / Instruktur (RM dan Produksi)
Job Description
Tanggung Jawab Individual / Internal
a. Membuat, mempersiapkan dan melaksanakan ujian teori
b. Mengevaluasi hasil Ujian dan merekomendasi dari hasil
ujian
c. Membuat standart kerja unit unit operasional guna
mengurang mis-operasional
d. Standart kerja alat akan di bukukan menjadi modul – modul
e. Me review dan menganalisa hasil pelatihan dan
pengembangan
f. Membuat standar kompetensi guna levelling Operator guna
pengembangan karier operator
g. Membuat laporan bulanan hour meter (HM) yang berisi nama
operator , jens unit, SMU, dan jam kerja operator
Tanggung Jawab Koordinasi
a. Menyeleksi dan mereview data calon operator sesuai
standart perusahaan
b. Melaksanakan ujian praktek
c. Memberikan hasil ujian (teori dan raktek) ke HRD guna
diteruskan proses reqruitment
d. Berkoordinasi dengan Kabag Produksi untuk pembuatan
jadwal pelatihan atau pun refreshing guna peningkatan skill Operator yang ada
Serta dilaporkan ke HRD
e. Melakukan tes atas permintaan pembuatan KIMPER
f. Melakukan kajian atas kerusakan unit akibat
Mis-operasional
Kualifikasi :
a. Usia Minimal 30 Tahun, Maksimal 45 Tahun
b. Pengalaman Minimal 3 Tahun pada bidang yang sama
c. Mampu mengikuti sistem dan budaya perusahaan
4. Inspector Plant
Job Description
a. Mengetahui alat ukur dan dapat menggunakan nya(diagnostik
tool)
b. Mengetahui alat kerja dan penggunaan nya
c. Dapat membaca satuan ukuran
d. Dapat membaca gambar tehnik
e. Pengetahuan keselamatan kerja
f. Dapat membaca part book
g. Memahami pembuatan Material Request Part
h. Memahami Reccomended Part
i. Memahami pembacaan check list inspection
j. Memahami pembacaan OMM dan SM
k. Kemampuan bongkar pasang komponen
l. Kemampuan menggunakan alalt ukur undercariage
m. Mampu melakukan pengukuran pada udercariage all unit
n. Mampu melakukan pengukuran pada all komponen
o. Mampu menganalisa setiap kerusakan komponen
p. Dapat memahami system cara kerja komponen dan mecine
q. Familiar dengan product yang akan di insprction
r. Mampu menganalisa atau mengistimasikan umur
komponen/parts ( resable part)
s. Memahami sytem,funtion dan cara kerja komponen
t. Mampu memahami sytem engine,hydrolik dan power train
Kualifikasi
a. Pendidikan Min. SMA/Sederajat
b. Usia Maks. 40Tahun
c. Pengalaman Min. 2 Tahun dibidangnya
d. Mampu mengikuti sistem dan budaya perusahaan
5. PSDM
Job Description
a. pengelolaan indispliner kehadiran karyawan all departemen
b. melakukan pembinaan kepada karyawan yang beratitude tidak
baik
c. melakukan rekap tindakan indispliner dan dilaporkan ke
all departemen
d. melakukan induksi dan re-induksi karyawan tentang sistem
manajemen dan budaya BSS
e. melakukan penempatan tenaga kerja sesuai dengan
kompetensi dan kapasitas
f. membantu proses rekruitmen ( interview dan penempatan K
dan K) sesuai kompetensinya
g. melakukan patrol senyum karyawan dilapangan
h. melakukan pembinaan ( coaching dan konseling) ke karyawan
i. melakukan sidak mess dan sidak fatique
j. berperan aktif dalam P5M di all departemen
k. mampu menganalisa kompetensi dan kapasitas serta
implementasi promosi, demosi, mutasi dan pelatihan karyawan
l. mengkawal profiling karyawan setiap 3 bulan
m. mereview peta kloning dan peta skill unskill all
departemen
n. monitoring peta workload all departemen
Kualifikasi
a. Pendidikan Min. SMA/Sederajat
b. Usia Minimal 20 Tahun,Maksimal 40Tahun
c. Pengalaman Min. 2 Tahun dibidangnya
d. Mampu mengikuti sistem dan budaya perusahaan
6. Personalia
a. Memastikan tersedianya sumberdaya manusia yang kompeten
dan lingkungan kerja yang harmonis dengan cara merencanakan,mengelola,memonitor
dan mengevaluasi rekruitmen dan pengembangan sumberdaya manusia, dan
mengendalikan administrasi sumberdaya manusia.
b. Memverifikasi perubahan status karyawan, pemenuhan
terhadap kebutuhan karyawan.
c. Memverifikasi permohonan cuti karyawan, claim perobatan,
dan perubahan status karyawan guna pemenuhan kebutuhan karyawan
d. Mengkaji keluhan karyawan, mengidentifikasi penyebab
munculnya permasalahan dan mencarikan solusi agar permasalahan tidak berkembang
e. Mengidentifikasi kebutuhan dan metoda pengembangan
bawahan serta mengusulkan pengembangan karir bawahan
f. Mengawasi sistem penggajian dan tunjangan tunjangan
sesuai dengan Undang undang
Kualifikasi
a. Pendidikan Min. SMA/Sederajat
b. Usia Minimal 25 Tahun,Maksimal 40Tahun
c. Pengalaman Min. 2 Tahun dibidangnya
d. Mampu mengikuti sistem dan budaya perusahaan
7. SHE Officer
Job Description
Tanggung Jawab Individual / Internal
a. Menyusun jadwal harian pengawasan safety controller.
b. Melaksanakan penyelidikan sesuai dengan prosedur
investigasi kejadian/peristiwa.
c. Menganalisa dan menentukan media promosi safety serta
materinya sesuai dengan kebutuhan dan perkembangan organisasi.
d. Mengidentifikasi kebutuhan dan metoda pengembangan
bawahan serta mengusulkan pengembangan karir bawahan
e. Mengasah dan membina K & K sub-ordinatnya
Tanggung Jawab Koordinasi
a. Memastikan pelaksanaan prosedur safety di area tambang
dan penerapan standar prosedur safety pada fasilitas-fasilitas perusahaan
dengan cara menyusun rencana kerja pengawasan safety, mengkoordinasikan dan
menginformasikan pelaksanaan prosedur safety (perusahaan dan kontraktor),
memonitor dan turut serta dalam investigasi dan inspeksi sesuai dengan prosedur
yang berlaku.
b. Memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan prosedur safety di
area operasional, merekomendasikan tindakan atau sanksi yang diberikan apabila
ditemukan penyimpangan pelaksanaan prosedur safety.
c. Mengidentifikasikan masalah keselamatan kerja dan
kemungkinan terjadinya insiden dan merekomendasikan tindakan perbaikan.
d. Mengidentifikasi kebutuhan Rambu – rambu disesuaikan
dengan tingkat bahaya sehingga tidak mengganggu aktivitas dengan berkoordinasi
dengan produksi
e. Mengidentifikasi, mengevaluasi dan menganalisa sumber
masalah dan rekomendasi tindakan perbaikan berdasarkan hasil investigasi.
f. Memimpin investigasi sesuai dengan wewenangnya
Kualifikasi
a. Usia Minimal 25 Tahun, MAksimal 40 Tahun
b. Pengalaman Minimal 2 Tahun pada bidang yang sama
c. Lebih diutamakan yang sudah bersertifikasi POM/POP/AK3
d. Mampu mengikuti sistem dan budaya perusahaan
8. Mine Plan Engineering
Job Description
Tanggung Jawab Individual / Internal
a. kendali dan Kontrol dilapangan dengan intensitas tinggi
serta memberikan masukan masukan guna memperoleh produksi yang effectif dan
efisien
b. Membuat design/perencanaan tambang harian serta
menentukan area (boundary), lokasi penimbunan material (OB), dan sequence area
penambangan.
c. Mengontrol Productivity dan cycle time
d. Memberikan penjelasan skala prioritas dan tujuan dari
skala tersebut
e. Berkoordinasi dan komunikasi dengan Kabag engineering
jika terdapat penyimpangan dari rencana awal
f. Membuat daily check dan di laporkan ke Kabag Engineering
Tanggung Jawab Koordinasi
a. Menyampaikan Issue yang muncul hasil meeting dengan
client ke Departemen Produksi dengan membuat MoM dan di tanda tangani oleh pihak
produksi sebagai tanda bahwa issue telah disampaikan dan di mengerti oleh pihak
Produksi
b. Mengontrol pembentukan kemiringan slope, ketepatan
elevasi bench, grade jalan, jarak buangan, posisi sump dan penempatan Fleet
c. Mengontrol pergerakan pekerjaan general lainya
d. Menyampaikan critical issue yang ditemukan dilapangan
untuk di follow up ke Departement lain ataupun Client
Kualifikasi
a. Pendidikan Min. SMA/Sederajat
b. Usia Minimal, Usia Maksimal 40Tahun
c. Pengalaman Min. 2 Tahun dibidangnya
d. Mampu mengikuti sistem dan budaya perusahaan
9. Staff Procurement
Job Description
a. Memastikan adanya program kerja, standard kerja untuk
setiap fungsi dalam Unit kerja
b. Mendaya hasilkan peluang dengan Memastikan Pembelian
Material berdasarkan analisa SEFTO sesuai dengan ketentuan spesifikasi, budget,
jumlah dan waktu yang telah ditetapkan.
c. Menarik atau merefresh Asset sesuai usia &
kegunaannya, guna mendapatkan Profit Maximal dari Produktifitas Availability
Unit.
d. Menyajikan Short Term /Long Term Planing, yang berkaitan
dengan tujuan Program dan Proyek.(Unpredictable Loss)
e. Memastikan kendali Mutu hasil & Proses Assuransy
& Warranty.
f. Memastikan terpenuhinya kebutuhan Subcontractor untuk
unit kerja Production, Engineering & Plant
g. Memastikan berjalannya penjualan kembali alat-alat scrap
dari Jobsite sesuai prosedur yang berlaku
h. Memastikan berjalannya Maintenance data Vendor dan
pembuatan kontrak sesuai Prosedur yang berlaku.
i. Memastikan berjalannya Proses pengiriman material sesuai
dengan rencana yang telah di tetapkan.
j. Mereview Data Populasi, Performance Unit & Asset
MM-Procurement, sebagai bentuk kendali mutu proses.
k. Memastikan Keakuratan & percepatan Mob /Demobilisasi
sesuai Plan Operasional (Zero Unpredictable Loss).
l. Memastikan Minimize Loss dalam penyediaan, dengan
mengukur dan mengelola performance Vendor (Service Ratio Vendor).
Kualifikasi
a. Pendidikan Min. SMA/Sederajat
b. Usia Maks. 40Tahun
c. Pengalaman Min. 2 Tahun dibidangnya
d. Mampu mengikuti sistem dan budaya perusahaan
Jika Anda yakin bahwa Anda memenuhi persyaratan kami,
silahkan mengirimkan aplikasi Anda hingga 2 minggu kedepan dengan CV lengkap,
sertifikat, gaji yang diharapkan dan menunjukkan posisi pekerjaan yang di
inginkan dengan e-mail : rpt@binasaranasukses.com, maksimum 1 MB
No comments :
Post a Comment