Job Vacancy at PT INDONESIA POWER

REKRUTMENT REGULER

PT INDONESIA POWER TAHUN 2015

TAHAP III

Syarat  :

• Pendidikan D3 (Diploma III)

1. Teknik Mesin ( DME ) :

• Teknik Produksi,
• Teknik Mesin,
• Konversi Energi,
• Mesin Industri,
• Metalurgi,
• Teknik Mesin Produksi dan Perawatan,
• Teknologi Mekanik Industri,
• Teknik Mesin Produksi,
• Teknik Mesin Perawatan dan Perbaikan

Read More..

Job Vavancy at PT. SPARTAWOOD PRODUCTS

KAMI PERUSAHAAN YANG SEDANG BERKEMBANG DALAM BIDANG USAHA INDUSTRI PENGOLAHAN KAYU YANG BERKEDUDUKAN DI SIDOARJO,JAWA TIMUR. MEMBUTUHKAN TENAGA – TENAGA BERKUALITAS DAN BERMENTAL BAJA,PENUH MOTIVASI BERKEINGINAN MAJU SERTA MENYUKAI TANTANGAN UNTUK MENEMPATI POSISI – POSISI :

1.KEPALA AKUNTING ( CHIEF ACCOUNTING )

– PRIA / WANITA

– SEHAT JASMANI DAN ROHANI

– USIA MAX.40 TH

– PENDIDIKAN MIN.S1 AKUNTANSI

– PENGALAMAN 3 TH DI POSISI CHIEF ACCOUNTING

– DIUTAMAKAN BERPENGALAMAN DI INDUSTRI FURNITURE

 – MAMPU MEMBUAT LAPORAN KEUANGAN

– MENGERTI DAN MEMAHAMI HARGA POKOK PENJUALAN

– MENGERTI DAN MEMAHAMI PERBANKAN (CASH FLOW,ANALISA COSTING DAN LAPORAN KEUANGAN) – MAMPU MEMBUAT ATAU MENGURUS LAPORAN PAJAK (SPT)

– MEMILIKI SEMANGAT KERJA,LOYALITAS,JUJUR,PROAKTIF,CEPAT TANGGAP DAN SUKA MEMBANTU

– TEKUN,TELITI,MAMPU BEKERJASAMA DALAM TEAM DAN MAMPU BERKOMUNIKASI DENGAN BAIK

– PEKERJA KERAS DAN MAMPU BEKERJA DI BAWAH TEKANAN DENGAN TARGET DAN DEADLINE YANG KETAT

– MAMPU MENGOPERASIKAN KOMPUTER (MIN.MICROSOFT EXCEL & WORD) DAN INTERNET.

Read More..

Job Vacancy at DIAN INSTITUTE

DIAN INSTITUTE yang bertempat di Surabaya, Sidoarjo dan Kediri yang berjalan di bidang Jasa pelatihan dan Konsultan Pendidikan sedang membutuhkan Sumber Daya Manusia yang siap berkerja keras dan mau belajar, serta menambah pengalaman (soft skill) untuk Di ditempatkan di Kota Surabaya 

ENGLISH TEACHER PKWT ( GE) 

Kriteria :

1. Pria atau Wanita Min Diploma 3 / Atau Masih Kuliah (diutamakan jurusan Bahasa Inggris ) 

2. Max 29 Tahun 

3. Toefl Min 450 ( jika tidak ada Toefl akan Di test DI Dian Institute ) 

4. Disediakan Tempat tinggal jika dari luar kota 

5. Bisa Menjadi karyawan tetap jika berprestasi 

6. Bisa bekerja dalam team dan individu dan sesuai SOP 

7. Penempatan Surabaya 

8. Punya kendaraan Motor Sendiri (Nilai Plus) 

9. Jam kerja start 15:00 WIB- 21:00 WIB 

Read More..

Job Vacancy at PT. Pos Indonesia

PENERIMAAN CALON KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO)

INTAKE PROGRAM DIPLOMA III (D-3) UMUM TAHUN 2015

PT. Pos Indonesia membuka Rekrutmen karyawan baru untuk posisi Penyelia di Kantor Pos, dengan persyaratan sebagai berikut :

1. Pelamar adalah Warga Negara Republik Indonesia (WNI) yang dibuktikan dengan Kartu Tanda Penduduk.
2. Lulusan dan berijasah minimal Diploma III (D-III) semua jurusan dari Perguruan tinggi Negeri atau Swasta yang terakreditasi.
3. Usia pada tanggal 1 September 2015 tidak lebih dari 27 tahun
4. Bersedia mematuhi seluruh ketentuan rekrutmen. Apabila setelah dinyatakan lulus dalam keseluruhan tahapan seleksi ternyata terbukti memberikan keterangan yang tidak benar atau palsu dan tidak sesuai dengan persyaratan administrasi yang ditentukan oleh PT Pos Indonesia (Persero), makadibatalkan kelulusannya dengan membuat surat pernyataan.
5. Bebas dari Penggunaan Narkoba dan Obat Psikotropika, serta  tidak sedang dalam proses pengusutan terhadap suatu pelanggaran dengan pihak yang berwajib karena tindakan kriminal atau penggunaan obat-obat terlarang yang dinyatakan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dan Surat Keterangan Bebas Narkoba dari Kepolisian.
6. Sehat jasmani dan rohani yang dinyatakan dengan surat keterangan dokter.
7. Bersedia  ditempatkan di seluruh wilayah kerja Regional sesuai pilihan pelamar,  dengan membuat surat pernyataan (pilihan regional dapat dilihat pada aplikasi e-rekrutmen)
8. Status bujangan atau berkeluarga.

Read More..

Job Vacancy at Bank Mandiri

Bank Mandiri dibentuk pada 2 Oktober 1998, dan empat bank asalnya efektif mulai beroperasi sebagai bank gabungan pada pertengahan tahun 1999.

Setelah selesainya proses merger, Bank Mandiri kemudian memulai proses konsolidasi, termasuk pengurangan cabang dan pegawai. Selanjutnya diikuti dengan peluncuran single brand di seluruh jaringan melalui iklan dan promosi.

Salah satu pencapaian penting adalah penggantian secara menyeluruh platform teknologi. Bank Mandiri mewarisi sembilan sistem perbankan dari keempat ‘’’legacy banks’’’. Setelah investasi awal untuk konsolidasi sistem yang berbeda tersebut, Bank Mandiri mulai melaksanakan program penggantian platform yang berlangsung selama tiga tahun, dimana program pengganti tersebut difokuskan untuk meningkatkan kemampuan penetrasi di segmen ‘’’retail banking’’’.

Pada saat ini, infrastruktur teknologi informasi Bank Mandiri sudah mampu melakukan pengembangan ‘’’e-channel’’’ & produk retail dengan ‘’’Time to Market’’’ yang lebih baik.

Dalam proses penggabungan dan pengorganisasian ulang tersebut, jumlah cabang Bank Mandiri dikurangi sebanyak 194 buah dan karyawannya berkurang dari 26.600 menjadi 17.620. Direktur Utamanya yang pertama adalah Robby Djohan. Kemudian pada Mei 2000, posisi Djohan digantikan ECW Neloe. Neloe menjabat selama lima tahun, sebelum digantikan Agus Martowardojo sebagai Direktur Utama sejak Mei 2005. Neloe menghadapi dugaan keterlibatan pada kasus korupsi di bank tersebut.

Pada Maret 2005, Bank Mandiri mempunyai 829 cabang yang tersebar di sepanjang Indonesia dan enam cabang di luar negeri. Selain itu, Bank Mandiri mempunyai sekitar 2.500 ATM dan tiga anak perusahaan utama yaitu Bank Syariah Mandiri, Mandiri Sekuritas, dan AXA Mandiri.

Nasabah Bank Mandiri yang terdiri dari berbagai segmen merupakan penggerak utama perekonomian Indonesia. Berdasarkan sektor usaha, nasabah Bank Mandiri bergerak dibidang usaha yang sangat beragam. Sebagai bagian dari upaya penerapan “prudential banking” & “best-practices risk management”, Bank Mandiri telah melakukan berbagai perubahan. Salah satunya, persetujuan kredit dan pengawasan dilaksanakan dengan “four-eye principle”, dimana persetujuan kredit dipisahkan dari kegiatan pemasaran dan business unit. Sebagai bagian diversifikasi risiko dan pendapatan, Bank Mandiri juga berhasil mencetak kemajuan yang signifikan dalam melayani Usaha Kecil dan Menengah (UKM) dan nasabah ritel. Pada akhir 1999, porsi kredit kepada nasabah “corporate” masih sebesar 87% dari total kredit, sementara pada 31 Desember 2009, porsi kredit kepada nasabah UKM dan mikro telah mencapai 42,22% dan porsi kredit kepada nasabah consumer sebesar 13,92%, sedangkan porsi kredit kepada nasabah “corporate” mencakup 43,86% dari total kredit.

Sesudah menyelesaikan program transformasi semenjak 2005 sampai dengan tahun 2009, Bank Mandiri sedang bersiap melaksanakan transformasi tahap berikutnya dengan merevitalisasi visi dan misi untuk menjadi Lembaga Keuangan Indonesia yang paling dikagumi dan selalu progresif.

Pada Juni 2013, Bank Mandiri sudah mempunyai 1.811 cabang dan sekitar 11.812 ATM yang tersebar merata di 34 provinsi di Indonesia tanpa terkecuali, semakin menegaskan Bank Mandiri sebagai salah satu dari jajaran bank terbesar di Indonesia.

Untuk mencapai visi perusahaan yaitu menjadi kelompok bisnis terkemuka di Indonesia yang memberikan pelayanan terbaik kepada stakeholder-nya, Bank Mandiri sedang mencari pemuda - pemudi terbaik yang sangat kompeten dan termotivasi diri untuk mengisi posisi lowongan kerja dan career di Bank terkemuka Indonesia.

Read More..